Dagelijks spreken wij professionals die graag willen leren hoe zij makkelijk en beter kunnen presteren. Meer plezier en resultaat, terwijl dat je minder inspanning kost en in minder tijd. Hoe kun jij meer waarde creëren uit de door jou al verworven vakinhoudelijke kennis, leef- en werkervaring, zonder daarvoor harder te moeten werken?

Wat wil jij leren of verbeteren?

• Wil je meer invloed op resultaat?
• Wil jij effectiever omgaan met de (onbewust) sturende gedachten en gevoelens van jezelf en de ander(en)?
• Wil je een stap maken in jouw carrière?
• Wil je nieuwe richting bepalen en lekker aan de slag?
• Meer energie, geestkracht en zelfvertrouwen vinden?
• Kan ik mij veiliger voelen? Hoe kan ik dat mogelijk maken?
• Kan ik leren mijn omgeving als kansrijker te zien?
• Ik kan niet goed met mijn manager overweg. Wat kan ik anders doen?
• Ik wil leiding gaan geven. Maar hoe maak ik die stap?
• Hoe kan ik leren om mijn collega’s intrinsiek te motiveren?
• Ik merk dat ik tekortschiet in charisma en natuurlijk leiderschap. Hoe kan ik dit in mijzelf losmaken?
• Hoe kan ik leren om meer van binnen naar buiten te leven?
• Ik heb privé forse tegenslagen gehad en heb daar nu last van! Welke invloed heb ik daar zelf op?
• Ik wil beter leren omgaan met ‘angst of boosheid of eenzaamheid’ van jezelf en de ander(en)?
• Ik voel mij overspannen worden of ik ben overspannen. Hoe kom ik (terug) in mijn kracht?

Dit zijn supportvragen en uitdagingen waarbij alleen intellectuele kennis en vakinhoudelijke kennis je niet helpen. Hier langer over ‘nadenken’ en ‘praten’ blijkt niet de oplossing te zijn!

Voor wie is dit artikel geschreven?

• Dit artikel is geschreven voor jou als je ‘zelfinvloed’ tot tegen de 100% wilt door ontwikkelen.
• Als jij de kwaliteit van de relatie met jezelf wilt onderzoeken als de ingang voor geluk en succes.
• Begin je te beseffen dat jijzelf de sleutel bent tot bijna iedere oplossing… en wil je daarover alles leren en in je leven implementeren?
• Als jij wilt leren hoe je vanuit een effectief ‘zelf-voorbeeld’ de ander(en) kunt inspireren.
• Als jij wilt leren hoe jij zelf dagelijks kunt blijven groeien.

Je wilt jezelf beter leren kennen én in meer gelaagdheid doorgronden. Jijzelf bent het immers die dagelijks jouw gevoels-resultaten en meetbare resultaten creëert!

Jouw tijd is één keer bruikbaar!

Ieder mens beschikt iedere dag over dezelfde hoeveelheid tijd. Tijd wacht nooit op je, tijd is vergankelijk, je kunt tijd één keer gebruiken.

Welke relatie heb jij met tijd? Zit daar spanning op?

Wat ga jij doen binnen jouw tijd?

Hoe ga je dat realiseren?

Daadwerkelijk groeien

Het begrip ‘Persoonlijke Ontwikkeling‘ impliceert dat ontwikkeling in jezelf plaatsvindt. Inzicht alleen volstaat niet. Ontwikkeling is gelijk aan een groeiende-beweging. Ontwikkeling ontstaat tijdens en na een reeks betekenisvolle inzichten en succesvolle acties die je weet te herhalen én die fundamentele verbetering bewerkstelligen (voelbaar en meetbaar).

Onze dienstverlening is géén therapie. Tegelijkertijd kán de waarde die jij als deelnemer mee naar huis neemt en op het werk implementeert, zeker beleefd en gevoelt én gezien worden als therapeutisch. Omdat het effect zo groot is. Maar een therapie is het niet. Het is de actieve ontwikkeling in je communicatieve-basis die je nodig hebt bij het creëren en laten groeien van persoonlijk geluk en professioneel succes, op de manier die op dit moment bij jou past.

Wil je écht excelleren in je leven? Dan wil jij leren hoe je dagelijks aanzienlijk meer invloed kunt creëren?!

Echte doorbraken voel je én zijn zichtbaar!

Persoonlijke Ontwikkeling wordt in de wereld op diverse manieren aangeboden. Meestal via de prikkel van het intellect: boeken, lezingen, teaching, coaching, training of andere intellectuele uitwisseling. Maar deze ‘efficiëntie’ is niet voldoende effectief gebleken… Bij veel mensen beklijft deze opgedane kennis en ervaring niet!

Resultaten die beklijven

De ervaring leert dat persoonlijke (subtiele) doorbraken ontstaan en beklijven, zodra de veranderingen en resultaten:

1. voelbaar zijn;
2. meetbaar zijn (zichtbaar zijn);
3. zelfstandig herhaald kunnen worden.

Ontwikkeling op overtuigingsniveau

In navolging van deze drie kenmerken volgt de transformatie op overtuigingsniveau. De ‘zelf-overtuiging’ verandert vanaf het moment dat jij jezelf in een ander licht gaat zien. Dat gebeurt vanaf het moment dat bovengenoemde kenmerken herhaald plaatsvinden. Jij ervaart het. Dit zorgt direct en op de langere termijn voor de verandering op overtuigingsniveau.

Verandering vindt plaats in de kern

In ons trainingsprogramma ‘Mastering your Excellence’ ligt de focus op de diepere communicatielagen in jezelf. Waarom?

• Omdat je alleen in de kern problemen écht kunt oplossen.
• Of nieuwe uitdagingen van uit jouw kern volledig wilt omarmen om succesvol te kunnen slagen.
• Het vertrekpunt in jezelf heeft 100% invloed op de waarde die jij haalt uit ‘een lastige situatie’ of uit jouw vakinhoudelijke kennis, leef- en werkervaring.
• Dit is de basis en het vertrekpunt bij het aangaan van al jouw uitdagingen.

Je gaat dit zien en bewust ervaren!

Het optimaliseren van zelfbeeld is essentieel

Je staat 24 uur per dag in verbinding met een door jouzelf gecreëerd zelfbeeld. De impact van je zelfbeeld kun je daarom niet negeren. Je kunt de kwaliteit van je zelfbeeld dagelijks toetsen aan je eigen resultaten (voelbaar en meetbaar). Of deze resultaten voldoen of niet en in welke mate, heeft alles te maken met de kwaliteit van je zelfbeeld.

Jouw zelfbeeld zie je ieder moment gereflecteerd in je gedachten, je gevoel, je (communicatieve) acties en je resultaten (verleden – heden – toekomst). Het resultaat is dus altijd zichtbaar voor iedereen! De resultaten zijn altijd zichtbaar en daar word jij op beoordeeld en word jij voor beloond!

Jouw zelfbeeld heeft invloed op alles

• wat jij wilt bereiken in je werk en jouw leven;
• de mate van invloed die jij zult hebben;
• welke volgende stap jij durft te gaat zetten in jouw carrière of leven;
• hoe kansrijk jij de omgeving ziet;
• hoe effectief de communicatie is met jouzelf en de ander(en);
• of je bij jouzelf kunt blijven én jouw mate van zelfvertrouwen;
• hoe jij met stevige (privé)tegenslagen omgaat;
• hoe goed jij in staat bent om met jouw manager om te gaan;
• of je leiding gaat geven en wanneer;
• hoe jij omgaat met gedachten en emoties van jouzelf en anderen;
• jouw vermogen om de optimale omgeving te creëren en daarin samen te werken;
• de mate van charisma en natuurlijk leiderschap die jij uitstraalt;
• jouw vermogen om anderen intrinsiek te motiveren;
• de mate van empathie en plezier die jij creëert;
• het vertrouwen en de rust die jij ervaart;
• wie jij bent;
• wat jij denkt en voelt over jouzelf en de ander(en);
• het inkomen dat jij verdient;
• of je overspannen raakt en hoelang jij het blijft;
• de mate van jouw groei en de betekenis die jij ervaart.

Al deze zaken, en nog veel meer, beginnen met ‘een gezond zelfbeeld’ ontwikkelen.

Durf jij te gaan voor jouw succes?

Als je persoonlijk wilt groeien, als jij de volgende carrière stap wilt zetten, als je veel beter wilt functioneren in je huidige baan… dit wordt mogelijk door écht jezelf beter te leren kennen.

Weet je nog?

Jij bent het immers die dagelijks jouw resultaten creëert (voelbaar en meetbaar). Daarmee ben jij diegene die deze kan veranderen!

Wil jij zichtbaar persoonlijk groeien in je professionele omgeving?

Bekijk wat wij jou bieden in de 4-daagse training. En lees de ervaringen van deelnemers die jou zijn voorgegaan. Die de intensieve persoonlijke training ‘Mastering your Excellence’ hebben gedaan. En laat je uit eerste hand persoonlijk informeren: vul het contactformulier in of bel 020-6236461.

Over de auteur

Nico Koomans is oprichter, eigenaar en senior trainer van PEOPLE Unlimited. Hij heeft ruim 27 jaar ervaring met leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. Hij luistert en verstaat je op alle lagen: je wereld van gedachten, emoties, gevoelens, overtuiging, betekenis, acties, resultaten (voelbaar en meetbaar).

Hij ziet en begrijpt je. Hij zorgt voor de inzichten en ervaringen die nodig zijn bij het aangaan en bereiken van persoonlijke en organisatiedoelen.